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驻村帮扶工作典型材料今年以来，X县深入贯彻落实中央和省市部署要求，聚焦“守底线、抓发展、促振兴”思路，按照“选得优、下得去、融得进、干得好”原则，精心打好“选、育、用、管“组合拳”充分激发驻村帮扶队伍活力，集智聚力加快建设宜居宜业和美乡村。一、严把入口“选”，全覆盖选派调配强队伍。严格选派标准。坚持信念、政治、责任、能力、作风“五个过硬”标准，综合考虑德才表现、专业学历、工作经历等因素，由组织、人社等部门全面考察各单位提出的驻村队员人选，加大科级干部、后备干部和党员干部选派比重，X年以来先后择优选派第一书记和帮扶干部X名，其中科级干部X名。兜底补充保障。按照脱贫村不少于X名驻村帮扶干部的配备标准，根据省市级干部选派数量，坚持“县级兜底、插空补齐、总体稳定”原则，对全县X个单位干部人数摸底梳理，补充县级帮扶干部X名，选派X名党员干部担任软弱涣散村党组织第一书记，全县X个脱贫村第一书记和工作队派驻实现全覆盖。科学调配使用。有效整合省市县三级干部力量，坚持驻村干部“一老一新”交叉、工作经验“一深一浅”互补，实行“老有经验、中年稳健、青具活力”梯次搭配，采取“压茬式”轮换调整，防止真空断档，做到无缝衔接。目前，全县X名驻村帮扶干部中“X后”X名占XX%、“X后”X名占XX%、“X后”X名占XX%,大学及以上学历占XX%,着力建设年轻化、优质化
